MIT専門家、Gen Z新卒自動化で企業の将来損失を警告
原題: MIT AI expert warns automating Gen Z entry-level jobs could backfire—and cost companies their future workforce
なぜ重要か
企業のAI導入戦略において、短期的コスト削減と長期的人材育成のバランスが重要課題となっている
MIT研究者Andrew McAfeeが、企業によるGen Z世代の新卒レベル業務の自動化が長期的に逆効果となる可能性を警告。人材育成パイプラインの破綻とAI活用に長けた労働力の喪失を招くリスクがあると指摘。Gen Z世代の76%がAIツールを使用し、最も高い活用率を示している。
MITデジタル経済イニシアチブを共同主導する研究員Andrew McAfeeが、企業による新卒レベル業務の自動化に警鐘を鳴らした。同氏はHarvard Business Reviewで、現場での学習と見習い制度による人材育成の重要性を強調。「難しい知識労働を学ぶには、その分野に長けた人の日常業務を手伝うことが不可欠。急速な自動化はこの見習いの階段を失わせる」と述べた。
Deloitteの調査によると、Gen Z世代の76%が独立したAIツールを使用し、全世代中最高の利用率を記録。McAfeeは「年齢が上がるにつれて既存のやり方に固執し、AIのような新技術への挑戦意欲が低下する。新卒採用を削減すれば、将来の学習機会と熟練人材を犠牲にし、組織内で最も熱心なAI活用者の供給源を断つことになる」と警告した。
就職支援プラットフォームHandshakeの求人は前年比2%減、パンデミック前から12%減少。22-27歳大学卒業者の失業率は5.6%に達している。Monster調査では、2026年卒業生の9割近くがAIや自動化による新卒職の代替を懸念し、2025年の64%から急上昇。一方、Goldman Sachs分析では、高学歴若年労働者は他の失業者より転職時の収入減少が半分程度に留まるとの結果も示されている。