AI가 엔지니어링 일자리 죽인다고? 신규 채용 데이터는 반대 말한다
원제: AI was supposed to kill engineering jobs, but new data suggests they’re the most resilient
왜 중요한가
기술 산업의 핵심 인력인 엔지니어 수요의 회복력이 확인되면서 AI 도입 시대의 노동시장 구조 변화를 이해하는 데 중요한 데이터 포인트를 제공한다.
벤처펌 SignalFire의 분석에 따르면 2025년 엔지니어는 기술업계에서 가장 회복력 있는 직종으로 나타났다. 8천만 개 이상 기업의 수백만 직원 경력을 추적한 결과, 총 채용이 2019년 대비 25% 감소했을 때 엔지니어 채용은 11%만 감소했으며, '테크 메이저' 12개사의 신입 중 55%가 엔지니어였다.
AI 기술이 일자리를 대체할 것이라는 우려가 있지만 채용 데이터는 다른 이야기를 보여준다. SignalFire의 자산 리포트는 8천만 개 이상 기업과 수백만 명의 직원 데이터를 분석했으며, 엔지니어링이 2025년 가장 탄력적인 직무 기능임을 발견했다.
SignalFire의 연구 책임자 Asher Bantock은 "많은 기업이 AI로 인한 감원을 정당화하고 있지만, 현장의 현실은 이와 다르다"고 말했다. 채용 데이터가 해고보다 실시간 노동력 트렌드를 더 정확히 반영한다고 판단했기 때문이다.
구체적으로 Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block, Stripe 등 12개 '테크 메이저'사에서 2025년 신규 채용의 55%가 엔지니어였으며, 이는 2019년 46%에서 크게 증가한 수치다. 대규모 기술기업 전체 채용이 2019년 대비 25% 감소했을 때, 엔지니어 채용은 11%만 감소했다.
초기 단계 스타트업도 엔지니어 고용을 2019년보다 7% 더 늘렸다. AI가 엔지니어링 인재를 진정으로 대체한다면, 기술 업계 채용 수축 속에서 엔지니어 고용이 가장 먼저 줄어들어야 한다는 논리다.
Anthropric의 CEO Dario Amodei는 작년 AI가 5년 내 모든 초급 화이트칼라 일자리의 절반을 없애고 실업률을 20%까지 올릴 수 있다고 경고했으나, 같은 회사의 경제학 책임자 Peter McCrory는 3월 TechCrunch에 "아직 AI로 인한 실질적인 고용 영향을 보지 못했다"고 전했다.