L'IA ne tue pas les emplois d'ingénieur, affirme une étude
Original : AI was supposed to kill engineering jobs, but new data suggests they’re the most resilient
Pourquoi c'est important
Contredit les prédictions alarmistes sur l'automatisation ; révèle la résilience durable de la demande d'ingénieurs malgré l'adoption de l'IA.
Contrairement aux prédictions, les postes d'ingénieur s'avèrent les plus résilients face à l'automatisation par IA. SignalFire rapporte que l'embauche d'ingénieurs a baissé de seulement 11% en 2025 contre 25% pour les autres fonctions, représentant 55% des nouveaux recrutements.
Bien que les licenciements technologiques de mai 2025 aient atteint des records mensuels avec l'IA comme principale justification, les données d'embauche révèlent une réalité différente. L'analyse de SignalFire, basée sur le suivi de millions d'employés dans plus de 80 millions d'entreprises, montre que l'ingénierie logicielle demeure le domaine professionnel le plus résilient. Asher Bantock, responsable de la recherche chez SignalFire, souligne cette incohérence : « La justification donnée pour les licenciements est systématiquement l'IA, notamment pour le code, affirmant qu'un ingénieur pourrait faire le travail de plusieurs. Mais sur le terrain, c'est légèrement différent. » Chez les douze grandes entreprises technologiques analysées (Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block et Stripe), les ingénieurs ont composé 55% de toutes les nouvelles embauches en 2025, contre 46% en 2019. Cette tendance s'observe aussi aux startups précoces, qui ont embauché 7% plus d'ingénieurs en 2025 qu'en 2019. Peter McCrory, responsable de l'économie chez Anthropic, avait déclaré ne percevoir aucun impact significatif de l'IA sur l'emploi en mars.