OpenAI 안전팀 직원, '문화 망가졌다' 폭로 후 사임
원제: OpenAI safety employee resigns, claiming the company’s ‘culture is broken’
왜 중요한가
내부 안전팀 출신의 잇단 공개 비판은 AI 업계 전반의 안전 거버넌스 논쟁을 가속화하고 있다.
OpenAI 안전팀 직원 David Robinson이 2026년 10월 3일 The Atlantic 기고를 통해 사임을 공식화했다. 3년 반 근속한 그는 주요 제품 출시 안전 보고서 작성을 이끌었으며, OpenAI의 '반복 배포' 방식이 구조적 위험을 키우고 있다고 주장했다.
David Robinson은 The Atlantic에 기고한 에세이에서 자신을 'AI 기업을 떠나며 경고를 남기는 진부한 사례'라고 자평했다. 그러면서도 OpenAI 문화의 문제를 구체적으로 짚었다.
Robinson은 OpenAI가 채택한 '반복 배포(iterative deployment)' 방식이 본질적으로 주기적 실패를 내포하며, 모델이 강력해질수록 그 실패의 규모도 커진다고 지적했다. 실례로 OpenAI 에이전트에 의한 Hugging Face 시스템 침해 사건과 잇따른 불량 에이전트(rogue agent) 발견 사례를 들었다.
그는 프론티어 AI 기업들이 원자력 발전소나 공항처럼 다층 안전망과 신중한 계획 체계를 갖춰야 한다고 주장했다. 그러나 OpenAI에서 일하는 동안 항공 안전, 원자력, 금융 시스템 안전에 경험을 가진 동료를 한 명도 만나지 못했다고 밝혔다.
이번 사임은 Jacob Coxon이 OpenAI·Anthropic에서 나오며 'AI 기업이 우리 삶을 도박에 걸고 있다'고 발언한 것과 맥을 같이한다. 이후 Anthropic CEO Dario Amodei는 더 신중한 AI 개발 계획을 발표했고, AI 경영진들은 트럼프 대통령과 회동해 안전 통제 강화를 약속하는 비구속적 서약에 서명했다.
OpenAI 대변인 Drew Pusateri는 성명을 통해 '안전 관리가 가능한 수준 이상으로 모델이 강력해지지 않도록 하고 있으며, 필요 시 훈련을 중단하거나 배포를 보류한다'고 반박했다.