MIT 전문가, 신입직 자동화가 기업 미래 인력 손실 위험 경고
원제: MIT AI expert warns automating Gen Z entry-level jobs could backfire—and cost companies their future workforce
왜 중요한가
AI 시대 기업들이 단기 효율성을 위해 신입 채용을 줄이면 AI 네이티브 세대인 Z세대의 디지털 역량을 잃어 장기 경쟁력이 약화될 수 있다는 중요한 시사점을 제공한다.
MIT 디지털경제연구소의 앤드류 맥아피 연구원은 Z세대 신입직을 자동화로 대체하는 것이 기업의 인재 파이프라인을 차단하고 AI 활용 능력이 뛰어난 미래 인력을 잃게 만들 수 있다고 경고했다. Z세대의 76%가 AI 도구를 사용하며 모든 세대 중 가장 높은 비율을 보인다.
MIT 디지털경제연구소 공동 책임자인 앤드류 맥아피 연구원은 하버드 비즈니스 리뷰를 통해 기업들이 신입직을 자동화로 대체하는 것이 장기적으로 비용이 많이 드는 실수가 될 수 있다고 경고했다. 그는 인재 공급원을 차단하면 현재 인력뿐만 아니라 미래 리더를 배출하는 파이프라인도 중단된다고 지적했다. 맥아피는 '현장 학습과 도제식 훈련을 통하지 않고서는 어떻게 사람들이 일을 배울 수 있겠느냐'며 '어려운 지식 업무를 배우는 방법은 그 분야에 능숙한 사람을 도와 일상적인 업무를 처리하는 것'이라고 설명했다. 특히 Z세대의 AI 활용 능력을 간과하는 것은 더 큰 손실이라고 강조했다. 딜로이트 연구에 따르면 Z세대의 76%가 독립형 AI 도구를 사용하여 모든 세대 중 가장 높은 비율을 보였다. 맥아피는 'AI 투자수익률 분석 스타트업 Workhelix의 공동창립자이기도 한 그는 '나이가 들수록 기존 방식에 안주하고 AI 같은 새로운 것을 시도하려 하지 않는 경향이 있다'며 '신입 채용을 줄이면 미래 학습 기회와 숙련된 인력을 희생하는 것'이라고 말했다. 실제로 취업 플랫폼 핸드셰이크에 따르면 신입직 채용 공고는 전년 대비 2% 감소하고 팬데믹 이전보다 12% 줄었다. 22-27세 대졸자 실업률은 5.6%에 달한다. 몬스터 조사에 따르면 2026년 졸업예정자의 89%가 AI나 자동화로 신입직이 사라질 것을 우려한다고 답했다.