AI 면접관 'Chakra', 채용 판도 바꾸나
원제: HackerRank’s AI interviewer offers a glimpse into what job interviews could become
왜 중요한가
AI가 채용 평가 기준 자체를 재정의하면서, 'AI 활용 능력'이 개발자 역량의 핵심 지표로 부상하고 있다.
HackerRank가 2026년 10월 5일 AI 면접 에이전트 'Chakra'를 정식 출시했다. 약 6개월간의 베타 기간 동안 Snowflake, Capgemini 등 기업과 함께 50만 건 이상의 면접을 진행했으며, 기존 3단계 채용 프로세스를 단일 면접으로 통합하는 것이 특징이다.
HackerRank의 Chakra는 단순히 정답 여부를 넘어 지원자의 사고 과정과 판단력을 평가하는 AI 면접 에이전트다. 지원자는 실제 코드 저장소 기반의 과제를 받고, AI 어시스턴트가 포함된 캔버스 환경에서 작업을 수행한다. 작업 중 Chakra는 맥락을 분석해 '왜 이 접근법을 선택했는가', '새로운 제약이 생긴다면 해결책이 어떻게 바뀌는가'와 같은 추가 질문을 실시간으로 던진다.
HackerRank 공동창업자 겸 CEO Vivek Ravisankar는 "기존 평가는 결과물을 보는 방식이었지만, AI 시대에는 누구나 결과물을 만들 수 있다"고 말했다. 핵심은 그 결과물을 만드는 데 동원된 사고와 판단을 측정하는 것이라는 설명이다.
Chakra는 'AI 유창성(AI fluency)'이라는 새로운 평가 기준도 도입했다. 지원자가 AI에게 문제를 얼마나 잘 정의하고, AI 출력물을 어떻게 판단하며, 이를 해결책으로 이끄는 역량을 측정한다. 기존 채용 프로세스인 리크루터 스크리닝, 과제 전형, 엔지니어 면접 등 3단계를 Chakra 단일 면접으로 대체할 수 있다고 회사 측은 밝혔다. 면접 후에는 채용 담당자에게 상세 평가 리포트가 제공된다.