Carta·NewView, 스타트업 임직원 조기 주식 매각 지원
원제: Carta and NewView partner, hoping to entice more startups to let employees sell shares early
왜 중요한가
비상장 장기화 시대에 임직원 지분 유동화가 인재 유치·유지의 핵심 변수로 부상하고 있음을 보여준다.
Carta와 NewView Capital이 2026년 10월 파트너십을 체결하고, 비상장 스타트업 임직원이 주식을 조기에 현금화할 수 있는 공개매수(tender offer) 절차를 간소화하는 서비스를 선보였다. NewView의 2차 거래 구조화 전문성과 Carta의 지분 관리 플랫폼을 결합했으며, 2026년 상반기 기준 실제 공개매수 건수는 44건에 그쳤다.
스타트업이 상장 없이 장기 비상장 상태를 유지하는 추세가 굳어지면서, 주식으로 보상을 받은 임직원들이 현금화 기회를 잡기 어려워졌다. Carta와 NewView Capital은 이 문제를 해결하기 위해 파트너십을 맺고, 스타트업이 공개매수를 보다 쉽게 설계·운용할 수 있는 통합 서비스를 제공한다.
NewView 창업자 겸 매니징 파트너 Ravi Viswanathan은 이 협력이 CEO들이 임직원 유동성 프로그램을 도입하는 문턱을 낮출 것이라고 강조했다. 그는 공개매수를 임직원, 회사, 투자자 모두에게 이득이 되는 구조라고 설명하며, 우수 인재가 상장사로 이탈하는 것을 막는 핵심 수단으로 봤다.
NewView·Carta 공동 연구에 따르면 최근 3년간 Series C 이후 단계 스타트업의 공개매수 건수는 3배 증가했다. OpenAI, Databricks, Anduril 같은 초대형 비상장사 외에도 Hightouch($13억 달러 밸류에이션), AI 고객지원 스타트업 Decagon, 자율주행 기업 Wayve, AI 음성 생성 기업 ElevenLabs 등이 최근 공개매수를 실시했다. ElevenLabs는 1년도 안 돼 두 차례 공개매수를 단행했다.
그러나 전체적으로 보면 도입 비율은 아직 낮다. 2026년 상반기에 완료된 공개매수는 44건에 불과하다. Viswanathan은 "기업들이 12~15년간 비상장 상태를 유지하는 현실은 바뀌지 않는다"며, 그 기간 동안 임직원에게 유동성을 제공하지 않으면 고급 인재가 공개 시장의 경쟁사로 떠날 수밖에 없다고 경고했다.