Microsoft、米国従業員の7%を対象に退職制度実施
原題: Microsoft offers buyout for up to 7% of U.S. employees
なぜ重要か
大手テック企業の人員最適化戦略として、強制解雇に代わる新たな手法を示すケース
Microsoftが51年の歴史で初めて自主退職制度を導入し、米国従業員の約7%にあたる8,750人を対象とする。勤続年数と年齢の合計が70以上の従業員が対象で、大量解雇に代わる人員削減策として実施される。
Microsoftが同社51年の歴史で初めて自主退職制度を導入すると発表された。CNBCとBloombergの報道によると、内部メモでは勤続年数と年齢の合計が70以上の従業員が対象となる。例えば52歳で18年勤続の従業員なら対象となる。この制度は米国従業員の約7%、約8,750人に適用される見込み。同社は6月時点で米国に推定125,000人の従業員を抱えている。
Microsoftはここ数年、数千人規模の大量解雇を複数回実施しており、直近では昨夏に9,000人の削減を行った。今回の自主退職制度は、大量解雇よりも穏便な方法で人員を削減する機会を提供する。この動きは、従業員への影響を最小限に抑えながら組織のスリム化を図る企業戦略の一環とみられる。TechCrunchはMicrosoftにコメントを求めている。