Oracle解雇者が退職金増額交渉も会社が拒否
原題: Laid-off Oracle workers tried to negotiate better severance. Oracle said no.
なぜ重要か
大手テック企業の解雇手法と労働者保護の課題が浮き彫りになり、今後の業界慣行に影響を与える可能性がある
Oracleが3月31日に2万～3万人を一斉解雇した際、従業員らが退職金条件の改善を求めて交渉を試みたが、同社は拒否した。退職金は勤続年数に応じて最大26週間分だったが、未行使の株式報酬は没収され、一部の従業員は100万ドル相当の株式を失った。
Oracleは3月31日にメールで推定2万～3万人の大規模解雇を実施した。解雇された従業員の一人によると、VPNにログインしようとしたところ「ユーザーが存在しません」と表示され、Slackアカウントも無効化されていることで解雇を知ったという。数日後に退職金の提案が届いた。
Oracleの退職金条件は、訴訟放棄の同意と引き換えに、初年度は4週間分の給与、その後勤続年数1年につき1週間分を追加し、上限は26週間とする標準的なものだった。また1か月分のCOBRA保険も提供された。
問題となったのは、テック企業の従業員報酬の大部分を占める株式報酬（RSU）について、未行使分の早期権利確定を行わなかった点だ。解雇日時点で未行使だった株式は全て没収され、これは昇進に伴う昇給代わりや引き留め目的で付与された株式も含まれていた。Time誌によると、長期勤続の従業員の中には、4か月後に権利確定予定だった100万ドル相当の株式を失った者もおり、この従業員の報酬の約70%は株式で構成されていた。
加えて、カリフォルニア州やニューヨーク州のような労働者保護が強い州以外で勤務するリモートワーカーに分類された従業員については、会社側はWARN法の保護対象外だとした。WARN法は50人以上の大量解雇時に2か月前の事前通知を義務付ける法律だが、リモートワーカー分類により拠点ごとの最小人数要件を回避できる。一部の従業員は、オフィス近郊でハイブリッド勤務していたにも関わらず、自分がリモートワーカーに分類されていることを知らなかった。