解雇されたOpenAI安全研究者3名が反論、「萎縮効果」を警告
原題: Fired OpenAI safety researchers dispute misconduct claims, warn of chilling effect
なぜ重要か
AI安全研究者の解雇と内部文化の変容は、OpenAIのガバナンスと安全研究の独立性をめぐる業界全体の信頼性に直結する問題だ。
OpenAIが先週解雇した安全研究者のJasmine Wang、Tomek Korbak、Mikita Balesniの3名が2026年10月8日、公開書簡を発表した。同社が主張する機密情報の不正取り扱いを否定し、今回の解雇がOpenAI社内の安全研究文化に萎縮効果をもたらすと警告。書簡はOpenAIの安全・セキュリティ委員会など3つの委員会宛てに送付された。
3名はOpenAIから「社内手続きを逸脱して機密情報を第三者のAI安全組織と共有した」として解雇されていた。これに対し3名は、社外の専門家との緊密な連携はAI安全研究の本質的な安全機構であると反論した。「AIは通常の技術ではなく、OpenAIは通常の企業ではない。安全研究に携わる者はリスクを誰よりも早く察知する。そのために社外専門家と自由に協力できる環境は、それ自体が安全の仕組みだ」と書簡は述べている。
3名は同時に、The Informationへのリーク——OpenAIの最新モデルにおける連鎖思考（chain-of-thought）推論の監視を困難にするアーキテクチャに関する情報——への関与も否定。担当業務の範囲外で外部と接触した事実もないと明言した。
書簡で特に強調されたのは、今回の解雇が社内文化への打撃だという点だ。「1か月前まで普通だった行動が突然、解雇理由になった。何が許されるのか、社員は今や判断できない状態だ」と3名は指摘。かつてOpenAIが重視してきた「懸念を率直に表明し、意見を戦わせる文化」が失われつつあると訴えた。
OpenAIは公開書簡に正式回答していないが、TechCrunchに対して研究リーダー名義の社内メモを共有した。メモは3名の安全研究への貢献を称えつつ、「解雇は安全懸念の提起や発言に対する報復ではない。懸念の表明を理由に社員を解雇することは一切ない」と明記している。