中国裁判所、AI代替による従業員解雇を違法と判決
原題: Chinese Courts Rule Companies Cannot Fire Workers Simply to Replace Them With AI
なぜ重要か
AI導入による雇用への影響が世界的に懸念される中、労働者保護の法的枠組み確立は他国の労働政策にも影響を与える重要な判例
中国の裁判所は、企業がコスト削減のためAIで従業員を置き換える目的での解雇を違法とする判決を下した。杭州中級人民法院が4月28日に公表した典型例では、品質保証担当の従業員周氏がAI影響で月給25000元から15000元への減給提示を拒否し解雇されたケースで、不当解雇として補償を命じた。技術セクターの自動化が進む中、労働者の権利保護で重要な先例となった。
中国の裁判所は、企業がコスト削減を目的としてAIで従業員を代替するための単純な解雇は違法であるとの判決を下し、技術セクターでの自動化が進む中で労働者の権利保護に関する重要な先例を設定した。杭州中級人民法院は4月28日、AI企業と労働者保護に関する典型的なケースを公表した。焦点となったのは、ある技術企業と従業員周氏との紛争である。AIが生成した文章を検証する品質保証業務に従事していた周氏は、AI導入の影響で業務変更と月給25000元（約3655ドル）から15000元への減給を提示されたが、これを拒否したため解雇された。周氏は不当解雇として仲裁で勝訴し、補償を獲得した。これを受けて企業側が余杭区法院に提訴したが、同法院はAIによるコスト削減は事業閉鎖や業績不振のような合法的な解雇事由にも、契約履行を不可能にする「客観的重大変更」にも該当しないと判断し、低賃金の提示は不合理で解雇は違法として補償を命じた。中級法院も控訴審でこの判決を支持した。中国の労働法では相互合意による契約変更は認められるが、一方的な解雇は同意、不正行為、無能力、または予見不可能な重大変更の場合に限定され、30日前の通知または退職金が必要とされる。裁判所はAI統合を戦略的選択であり、契約を無効にする法的な「客観的重大変更」ではないと強調し、AIは労働を解放し雇用を促進すべきものであり、企業は労働者の権利を保護し、再訓練や合理的な配置転換、労働者のスキル向上を提案すべきだと述べた。