Wisk Aero、安全懸念を報告した管理職を不当解雇か
原題: Boeing-owned Wisk Aero accused of firing manager who raised safety concerns
なぜ重要か
eVTOL業界の安全規制遵守への姿勢が問われており、FAA承認企業の信頼性と自律飛行技術の普及に影響しうる重要な事案。
Boeingが所有する電動エアタクシー企業Wisk Aeroが、元従業員から提訴された。元ソフトウェアマネージャーのBriahna O'Neillは2026年7月初旬、サンタクララ上位裁判所にWiskを提訴し、社内でFAA規定の安全テスト削減を報告した後に不当解雇されたと主張している。Boeingはコメントを拒否し、Wiskも回答していない。
Boeing傘下の電動垂直離着陸（eVTOL）機開発企業Wisk Aeroが、元従業員による訴訟に直面している。元ソフトウェアマネージャーのBriahna O'Neillは、差別および不当解雇を主張してカリフォルニア州サンタクララ上位裁判所にWiskを提訴した。この訴訟は米紙The Seattle Timesが最初に報じた。
O'Neillによると、彼女は2件の社内安全報告書を提出した。その内容は、Wiskのエンジニアたちが2025年のテスト飛行の期限に間に合わせるため、FAA（米国連邦航空局）が義務付けるソフトウェアテストの実施量を削減していたというものだ。O'Neillは2件目の報告書を提出してからわずか数週間後に解雇されたと主張している。
Wiskは2019年に設立され、商業利用可能なeVTOL機の開発を目指す複数の企業のうちの一社だ。完全自律飛行を目指している数少ない企業の一つでもある。また、FAAが今年初めにeVTOL試験プログラムへの参加を承認した8社のうちの一社でもあり、3年間の試験プログラムに参加している。Boeingは本件についてコメントを拒否しており、Wiskも取材に対して回答していない。