Meta CTO Akui Reorganisasi AI Perusahaan 'Sangat Buruk'
Judul asli: Meta CTO Andrew Bosworth Admits the Company’s AI Reorg Was ‘Atrocious’
Mengapa Ini Penting
Ketidakpuasan karyawan di divisi AI Meta mencerminkan tantangan manajemen dalam reorganisasi besar-besaran dan kompetisi AI yang ketat.
Andrew Bosworth, CTO Meta, mengakui perusahaan menangani reorganisasi divisi AI dengan buruk dalam memo internal. Sekitar 6.500 insinyur dan manajer produk bergabung dengan Applied AI pada Maret untuk mengembangkan model AI generatif Meta.
Andrew Bosworth, Chief Technology Officer Meta, mengakui dalam memo internal kepada karyawan bahwa perusahaan melakukan pekerjaan yang "sangat buruk" dalam meluncurkan divisi kecerdasan buatan baru. Bosworth berjanji untuk meningkatkan stabilitas, komunikasi, dan mengembalikan berbagai tunjangan tempat kerja untuk meningkatkan moral karyawan. Meta membentuk Applied AI dengan sekitar 6.500 insinyur dan manajer produk pada Maret untuk mengerjakan proyek-proyek yang bertujuan meningkatkan model AI generatif perusahaan. Namun, karyawan mengeluh tentang sifat pekerjaan yang menurut mereka membosankan, dengan beberapa membandingkannya dengan "gulag". Bosworth mengakui bahwa eksekutif, termasuk dirinya, "melakukan pekerjaan yang sangat buruk" menjelaskan visi, memberikan gambaran jelas tentang dukungan karir, dan melukiskan bagaimana situasi akan berubah seiring waktu. Untuk mengatasi masalah ini, Meta merencanakan pembatasan manajer pada sekitar 20 laporan langsung setiap manajer, membatasi pergantian manajer selama reorganisasi, dan menyediakan alat "AI coaching" untuk karyawan. Bosworth juga mengingatkan karyawan bahwa mereka mungkin perlu mengerjakan proyek yang tidak mereka anggap memuaskan secara pribadi karena kebutuhan bisnis.