Oracle छंटनी कर्मचारियों की बेहतर पैकेज मांग को कंपनी ने ठुकराया
मूल शीर्षक: Laid-off Oracle workers tried to negotiate better severance. Oracle said no.
यह क्यों महत्वपूर्ण है
यह केस टेक इंडस्ट्री में छंटनी की शर्तों और कर्मचारी अधिकारों पर बहस को दर्शाता है।
Oracle ने 31 मार्च को 20,000-30,000 कर्मचारियों की छंटनी की। कंपनी ने मानक सेवरेंस पैकेज दिया - पहले वर्ष के लिए 4 सप्ताह वेतन प्लस सेवा के प्रति वर्ष 1 सप्ताह। लेकिन RSU स्टॉक एक्सेलेरेशन से इनकार किया गया।
Oracle ने ईमेल के जरिए अनुमानित 20,000-30,000 कर्मचारियों की छंटनी की। छंटनी का शिकार हुए एक कर्मचारी ने बताया कि VPN एक्सेस और Slack अकाउंट तुरंत निष्क्रिय हो गए। कंपनी ने मानक सेवरेंस पैकेज दिया - पहले वर्ष के लिए 4 सप्ताह वेतन, फिर सेवा के प्रति वर्ष 1 सप्ताह, अधिकतम 26 सप्ताह तक। साथ ही एक महीने का COBRA बीमा भी दिया गया। मुख्य समस्या यह थी कि Oracle ने जल्द ही vest होने वाले RSUs को accelerate नहीं किया। टर्मिनेशन डेट तक जो स्टॉक vest नहीं हुआ था, वह जब्त हो गया। एक लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारी का $1 मिलियन का स्टॉक forfeit हुआ जो सिर्फ 4 महीने बाद vest होने वाला था। कुछ रिमोट वर्कर्स को WARN Act सुरक्षा भी नहीं मिली क्योंकि वे California या New York जैसे मजबूत श्रमिक कानून वाले राज्यों में नहीं थे।