Google DeepMind の労組交渉が難航

Google DeepMindのロンドン在籍従業員は2025年5月、Communication Workers Union（CWU）とUnite the Unionを共同代表として承認するようGoogleに要求した。会社側はこれを拒否したが、第三者機関の仲裁による交渉への参加には同意した。

7月2日（水）に行われた初回交渉には、組合役員、組合化推進の従業員、第三者仲裁者、DeepMindの人事担当者が出席した。しかし組合側は、DeepMindの上級幹部が不在だったことに強い不満を表明した。CWU役員のJohn Chadfield氏は「開始段階で上級管理職が出席しないことは、会社側が誠実に交渉していない先行指標だ。時間の無駄に過ぎない」と述べ、「交渉は早期に行き詰まった」と主張した。

これに対しGoogle DeepMindの広報担当Al Verney氏は「交渉は行き詰まっていない。最初のステップは組合が代表したい範囲を定めることであり、双方は次のステップで合意した。この初回会議には適切な担当者が出席した」と反論した。

会議では、組合化を支持する従業員がWIREDが確認した書簡を読み上げた。書簡には「Google DeepMindの従業員は懸念事項について有意義な対話を行う代わりに、人事部に任せられた問題として扱われた」と記されている。この書簡の朗読は、DeepMindの人事担当者によって2度中断されたと、複数の関係者は述べている。

書簡はさらに、Googleが社内チャットの閉鎖や再設定、会社全体への通知に対する従業員の返信制限などを通じて、従業員間の自由な対話を抑圧しようとしたと主張している。制限を回避しようとした従業員は人事部から「叱責」を受けたとも記されている。書簡の起草に関わった匿名の従業員は「威圧が目的だった。これらは確立されたunion-busting（組合弱体化）の手法だ」と述べた。

組合化の動きは2025年2月、親会社AlphabetがAIを兵器開発や監視目的に使用しないとする誓約を倫理ガイドラインから削除したことを受けて始まった。