चीनी कोर्ट: AI के लिए कर्मचारी निकालना अवैध
मूल शीर्षक: Chinese Courts Rule Companies Cannot Fire Workers Simply to Replace Them With AI
यह क्यों महत्वपूर्ण है
चीनी AI श्रमिक अधिकारों का महत्वपूर्ण निर्णय, तकनीकी क्षेत्र में स्वचालन हेतु कानूनी ढांचा।
चीनी अदालतों ने फैसला सुनाया कि कंपनियां केवल AI से काम बदलने के लिए कर्मचारियों को नहीं निकाल सकतीं। हांगझोउ के तकनीकी कंपनी केस में कर्मचारी Zhou का वेतन 25,000 से 15,000 युआन करने और फिर निकालने को अवैध ठहराया।
28 अप्रैल को हांगझोउ इंटरमीडिएट पीपुल्स कोर्ट ने AI फर्मों और श्रमिक सुरक्षा पर विशिष्ट मामलों को प्रकाशित किया। मुख्य विवाद में एक तकनीकी कंपनी और कर्मचारी Zhou के बीच था। Zhou की भूमिका AI-जनित वाक्यों की गुणवत्ता जांच की थी। AI के प्रभाव के कारण कंपनी ने उसका वेतन 25,000 युआन ($3,655) से घटाकर 15,000 युआन कर दिया और पद बदल दिया। Zhou के इनकार पर उसे निकाल दिया गया। युहांग जिला अदालत ने माना कि AI की लागत बचत व्यापार बंदी या खराब प्रदर्शन जैसे वैध समाप्ति आधारों के समान नहीं है। न ही यह 'वस्तुनिष्ठ प्रमुख परिवर्तन' है जो अनुबंध को असंभव बनाता है। अदालत ने कम वेतन प्रस्ताव को अनुचित माना और निकालना अवैध ठहराकर मुआवजे का आदेश दिया। इंटरमीडिएट कोर्ट ने अपील पर फैसले को बरकरार रखा। अदालत ने जोर दिया कि AI एकीकरण रणनीतिक विकल्प है, कानूनी 'वस्तुनिष्ठ प्रमुख परिवर्तन' नहीं।