Entretiens d'embauche : deux bots face à face
Original : The Logical End Point of AI Job Interviews Is Two Bots Talking to Each Other
Pourquoi c'est important
Ce cas illustre les dérives de l'automatisation totale dans les processus de recrutement.
Christopher, chercheur d'emploi confronté à des recruteurs IA, a utilisé ChatGPT Voice pour répondre à son 5e entretien avec Riley, le bot de la société Everforth Apex Systems. Les deux IA ont conversé 10 minutes sans résultat concret, illustrant une nouvelle réalité du marché du travail.
Christopher, sous-traitant gouvernemental touché par les suppressions budgétaires de l'ère DOGE, a postulé à environ 700 offres d'emploi en six mois, sans quasi aucun retour. À cinq reprises, il a été contacté par Riley, un recruteur IA de la société Everforth Apex Systems. Aucun entretien n'a conduit à une réponse humaine, ni même à un refus automatique. À la cinquième relance, lassé, Christopher a configuré ChatGPT Voice avec ses informations professionnelles, et a laissé les deux IA dialoguer à sa place. L'appel a duré 10 minutes : Riley a déclaré que c'était « un plaisir de parler », ChatGPT a salué « la clarté du processus ». Les deux bots se sont retrouvés bloqués dans une boucle sur les « procédures d'intégration standard ». Riley a, comme les fois précédentes, promis qu'un recruteur humain prendrait contact — ce qui ne s'est jamais produit. Christopher qualifie la situation de « slop flywheel » : deux entités synthétiques échangeant des données sans valeur réelle. Everforth Apex Systems n'a pas répondu aux sollicitations de WIRED. Selon Ophir Samson, responsable de la voix IA chez Greenhouse, l'IA vocale reste techniquement complexe, mais les recruteurs, submergés de candidatures, y ont de plus en plus recours.