Microsoft propose des départs volontaires à 7% de ses employés US
Original : Microsoft offers buyout for up to 7% of U.S. employees
Pourquoi c'est important
Stratégie innovante de réduction d'effectifs dans un contexte de restructuration technologique
Microsoft offre pour la première fois de son histoire des départs volontaires avec indemnités à ses employés américains. Jusqu'à 8 750 employés pourraient être éligibles selon des critères d'âge et d'ancienneté.
Microsoft lance un programme de départs volontaires inédit dans ses 51 ans d'histoire, selon des rapports de CNBC et Bloomberg. Les employés sont éligibles si leur âge plus leurs années de service totalisent 70 ou plus. Par exemple, un employé de 52 ans avec 18 ans d'ancienneté pourrait se qualifier. Cette initiative permet à Microsoft de réduire ses effectifs de manière moins brutale que des licenciements massifs. L'entreprise a subi plusieurs vagues de licenciements récentes, dont 9 000 suppressions de postes l'été dernier. Avec environ 125 000 employés américains en juin, le programme pourrait concerner 7% de la main-d'œuvre, soit environ 8 750 personnes.