Le directeur technique de Meta admet une réorganisation IA « atroce »
Original : Meta CTO Andrew Bosworth Admits the Company’s AI Reorg Was ‘Atrocious’
Pourquoi c'est important
Révèle les tensions internes chez Meta concernant l'IA et l'impact des restructurations sur la rétention de talent.
Andrew Bosworth, directeur technique de Meta, reconnaît dans une note interne que le lancement de la nouvelle division d'intelligence artificielle composée de 6 500 ingénieurs en mars a été « atroce », promettant une meilleure communication et stabilité aux employés mécontents.
Meta a procédé à un lancement « atroce » de sa nouvelle division d'intelligence artificielle et cherche à « raviver » une culture interne plus positive par une meilleure communication, une croissance professionnelle et des avantages sociaux, selon Andrew Bosworth, directeur technique, dans une note interne consultée par WIRED. La division Applied AI, formée en mars avec environ 6 500 ingénieurs et chefs de produit, travaille sur des projets d'amélioration des modèles d'IA générative de Meta. Cependant, les employés ont décrit le travail comme banal, l'un d'eux le qualifiant de « goulag ». Bosworth reconnaît que l'entreprise a « sapé la confiance » des employés quant à la valorisation de leur expertise, à la croissance de leur carrière et à leur capacité à avoir un impact. Il mentionne aussi les changements de stratégie rapides et les cycles d'embauche chaotiques qui ont laissé des équipes en difficulté. Pour remédier à la situation, Meta plafonnera les chefs à environ 20 rapports directs et limitera les changements de responsables. L'entreprise offrira des outils de « coaching IA » et accordera plus d'attention personnalisée. Bosworth reconnaît que les dirigeants ont mal expliqué la vision et n'ont pas soutenu adéquatement les employés lors de cette transition, tout en maintenant que le recrutement forcé était justifié par la nécessité.