Apple vs OpenAI : un juge ordonne la remise des dossiers RH
Original : Judge orders OpenAI to turn over hiring records in Apple trade secrets case
Pourquoi c'est important
L'affaire met directement en cause le recrutement agressif d'OpenAI à l'approche de son premier appareil hardware.
Un juge fédéral américain a ordonné à OpenAI de remettre sous 14 jours ses dossiers d'embauche à Apple, dans le cadre du procès pour vol de secrets commerciaux lancé par Apple en juillet 2026.
Le juge Edward Davila du tribunal fédéral américain a accordé à Apple un accès accéléré aux documents de recrutement d'OpenAI liés à des anciens employés d'Apple postulant dans ses divisions hardware et robotique. Ces pièces peuvent inclure guides d'entretien, présentations techniques et tout document attestant que des technologies Apple auraient été évoquées lors des entretiens. OpenAI dispose de cinq jours pour remettre les éléments déjà collectés, et de 14 jours pour le reste.
Le juge a également autorisé la consultation des messages privés sur l'application LINE échangés par Chang Liu et Alyssa Peng, deux employés d'OpenAI, et ordonné leur déposition ainsi que celle de Tang Yew Tan, directeur hardware d'OpenAI — tous trois ex-Apple.
Dans sa plainte, Apple accuse OpenAI d'un « schéma de vol » : d'anciens salariés auraient utilisé des MacBooks pour télécharger des fichiers confidentiels sur des technologies non annoncées, et auraient même conseillé d'autres employés sur les informations à apporter lors de leurs entretiens chez OpenAI. Le juge a toutefois refusé d'élargir la découverte aux R&D d'OpenAI en finitions métalliques ou gestion de l'énergie, tout en laissant Apple reformuler ses demandes.